Ferienzeit – worauf Ferienjobber achten sollten

Wie finde ich einen Ferienjob?

Die klassischen Felder für einen Ferienjob sind Aushilfstätigkeiten. Ob zum Auffüllen von Regalen oder als Aushilfe in der Küche – Ferienjobber werden gerne eingesetzt. Das Angebot kann jedoch sehr unterschiedlich sein. Deshalb empfiehlt es sich bei der Jobsuche zunächst im Familien- und Bekanntenkreis nachzufragen. Die direkte Nachfrage in Geschäften – speziell im Einzelhandel – kann sich ebenfalls lohnen. In der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit können auch Arbeitgeber eigenständig Stellenangebote einstellen, vorrangig handelt es sich hier jedoch um sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze. Generell können Online-Jobbörsen aber eine gute Alternative sein.

Wichtig: Vorsicht ist bei Jobs geboten, die in kurzer Zeit viel Geld versprechen.

Was darf ich?

Die Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes sind klar formuliert: Kinderarbeit ist verboten! Kind ist man, wenn man jünger als 15 Jahre ist. Mit Zustimmung der Eltern dürfen Kinder ab 13 Jahren allerdings bis zu zwei und in der Landwirtschaft bis zu drei Stunden täglich arbeiten, soweit die Beschäftigung leicht und für Kinder geeignet ist

Die Beschäftigung von jungen Menschen ab 15 Jahren ist ebenfalls an Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes gebunden. Solange Vollzeitschulpflicht besteht, dürfen sie maximal vier Wochen lang nur während der Ferien und maximal acht Stunden täglich sowie nicht mehr als 40 Wochenstunden arbeiten. Die Arbeitszeit liegt zwischen 06.00 und 20.00 Uhr.

Was die erlaubten Arbeitszeiten betrifft, gibt es einige Ausnahmen. Jugendliche ab 16 Jahren dürfen im Gaststättengewerbe bspw. bis 22.00 Uhr, in der Landwirtschaft ab 05.00 Uhr und bis 21.00 Uhr und in Bäckereien und Konditoreien ab 05:00 Uhr beschäftigt werden. Jugendliche über 17 Jahren dürfen in Bäckereien ab vier Uhr beschäftigt werden. Grundsätzlich darf an Samstagen und Sonntagen kein Ferienjob ausgeübt werden. Für bestimmte Bereiche gelten jedoch auch hier Ausnahmen z.B. für Krankenhäuser, Gaststätten, Landwirtschaft oder bei Musikaufführungen. In diesen Fällen ist der Ausgleich unter der Woche zu gewährleisten. 

Gefährliche Arbeiten sind für Kinder und Jugendliche prinzipiell verboten. Gefährlich einzustufen sind dabei Arbeiten, die die physische und psychische Leistungsfähigkeit übersteigen, die Jugendliche sittlichen Gefahren aussetzen oder mit Unfallgefahren verbunden sind, von denen anzunehmen ist, dass Jugendliche diese nicht erkennen können.

Wie viel darf ich verdienen?

Seit Einführung des Mindestlohns haben auch Ferienjobber, unabhängig von der Tätigkeit, Anspruch hierauf. Dieser liegt derzeit bei 8,84 Euro. Ausgenommen sind allerdings unter 18-Jährige. Für alle gilt aber: die Bezahlung muss fair sein. Hat man das Gefühl, die Bezahlung steht in einem Missverhältnis zur Aufgabe, sollte man sich im Zweifel nach einer besser bezahlten Beschäftigung umsehen.

Nach oben sind beim Verdienst natürlich keine Grenzen gesetzt. Zu beachten ist allerdings, dass der Verdienst Auswirkungen auf den gesetzlichen Unterhalt, auf steuerliche Freibeträge, auf BAföG Leistungen oder auf den Bezug von Arbeitslosengeld II und Sozialgeld haben kann.

Ist man während eines Ferienjobs sozialversicherungspflichtig?

Sozialabgaben müssen nicht entrichtet werden, wenn der Ferienjob von vornherein auf zwei Monate oder 50 Arbeitstage begrenzt ist. Bleibt man zudem unter dem steuerlichen Freibetrag von 9.000 Euro in 2018, ist brutto gleich netto. Ferienjobber sind über den Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert. Der Schutz erstreckt sich über die Arbeitszeit sowie für die Wege von und zur Arbeitsstelle und gilt auch bei einem Job für Privathaushalte. Es empfiehlt sich beim Arbeitgeber zu Beginn des Arbeitsverhältnisses nachzufragen, denn der Versicherungsschutz wird manchmal vergessen.

Quelle: Pressemitteilung Agentur für Arbeit, Nr. 029 / 2018 – 27.07.2018

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